就職活動を進めていく中で、

「〇〇業界で働きたい」
「△△の職種に就きたい」

というように、志望する業界や職種が徐々に明確になっていくことも多いのではないでしょうか。

それに伴って、仕事で実際にどのような業務を行うのか」という具体的なイメージも少しずつ解像度高く見えてくるようになります。

そして、仕事内容が具体的にイメージできるようになってくると、多くの方は次のような疑問を抱く段階に進んでいくことでしょう。

「研修後～社内で活躍するまでの成長のスピード感はどのくらい？」
「何年目にどのようなお客様と、どのような内容の案件に携わることが出来るのか？」
「入社後どれくらいのスピードで□□のポジションに立てるの？」

仕事内容への理解がある程度深まると、「どのようなキャリアステップを踏んで成長していけるのか」、「どれくらいの期間で自分が活躍できるフェーズに到達できるのか」といった時間軸や成長のスピード感に興味・関心が向くようになるからです。

こうした情報は、入社後のキャリアを具体的に描くうえでも非常に重要ですよね？


そこで、本記事では、入社後どれくらいのスピード感でどのような仕事を担っていくのか、その成長ぶりを私たちネオマーケティング社員の事例に併せてご紹介していきます。特に入社後早くから成長していきたいという想いを持っている方や入社後の仕事内容・業務の流れについて気になる方には参考になる情報です。ぜひ一度目を通していただけると嬉しいです♪

それでは早速見ていきましょう。ざっくり以下の流れに沿って説明します！

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【目次】
①マーケティング支援会社とは？どのような仕事をするの？
②企画営業職って、そもそも何をするの？
③入社後の流れは？活躍するまでの成長のスピード感は？
④早く成長する人には何が必要？早期活躍する社員の共通点とは？
⑤まとめ
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①マーケティング支援会社とは？どのような仕事をするの？

「そもそも営業って何をするの？」の話をする前に、まずは「私たちがどのような会社なのか？」、「マーケティング支援会社って何なのか？」をお伝えするところからスタートします。

私たちは、企業のマーケティング活動を総合的にサポートする会社になります。総合マーケティング支援会社などと呼ばれており、メーカーさまをはじめとした企業や団体に対して、第三者の立場からマーケティング活動の支援をするエージェントの立ち位置です。

マーケティング支援会社が大小さまざまに存在する中で、当社は単なる施策の実行にとどまらず、マーケティング戦略の設計段階から、PR・デジタルマーケティング・クリエイティブ領域まで、一気通貫で支援できる点を大きな強みとしています。

クライアントの本質的な課題に寄り添いながら、戦略立案から施策実行まで伴走する“マーケティングパートナー”であること。それが、当社が大切にしているスタンスです。

②企画営業職って、そもそも何をするの？

つぎは私たちが属するマーケティング業界の各社が、積極的な人材獲得を進める企画営業職（当社ではマーケティングコンサルタントという職種です）についての解説です。まずは「マーケティング会社の支援会社の営業って、そもそも何をするのか？」について説明をしていきます。

突然ですが、皆さんは「マーケティング支援会社の営業職」と聞くと、どんな仕事をイメージしますか？

企業により仕事内容は若干異なりますが、共通しているのは「クライアントのマーケティング活動を自社のサービスを通じて活性化させる、もしくは課題解決をする」という点です。ネオマーケティングでは、下記図のような流れでクライアントのマーケティング活動の支援をしていきます。　

③入社後の流れは？活躍するまでの成長のスピード感は？

それでは、本題である入社後の流れ・成長スピードについて解説していきます。

入社後のスケジュールを大まかに示すと、下記のような流れでメンバーは成長・昇進していきます。図はあくまで一つの目安ではありますが、私たちネオマーケティングは、若手のうちからチャレンジできる環境が整っており、成長や昇進のスピード感が早いことが特長です。

例えば、入社後研修を修了した後以降、半年に満たないタイミングで大型案件を獲得するメンバーや提案スキルが上達していくなど、基本的に早い速度で社員の皆さんが成長していきます。加えて、年功序列にとらわれない昇進スピードも特徴であり、事例として、新卒入社3年目のタイミングで大阪営業所長（サブマネージャー）になったメンバーもいます。

また、携わる仕事内容も新卒1年目から大手企業様と関わったり、大型の案件に関わる場面もあります。

そのため、「〇年目にならないとこのポジションに就けない」「△年目だから携われる仕事の内容が制限されてしまう」という文化ではなく、基本的に新卒であろうが、入社何年目であろうが、本人が努力をして成果を出していけば、見合った仕事・役職を任せてもらえる裁量権や昇進スピードも魅力と言えます。

④早く成長する人には何が必要？早期活躍する社員の共通点とは？

ここまでわたしたちネオマーケティングの入社後の動き・流れについて説明してきました。

日々目まぐるしく成長を遂げているメンバーが多い中で、特に成長スピードが早い社員にはどのような特徴があるのでしょうか？今回は、社内の中でも活躍している社員が持っている特徴として、多い共通点を紹介していきます。

（１）新たなチャレンジや変化も厭わず楽しめる人
文字通り、新たな挑戦をし続けられる人です。今ある現状に満足して、今以上の努力はしないという姿勢ではなく、「今より良くできることはないか」この意識を持ちながら、イノベーションを提案していくことが出来るメンバーが活躍しています。

例として、会社全体が取り組んでいる事業内容に追加の提案をしたり、業務内容で非効率な作業を削除したり、提案率・受注率を上げるための方法を検討し、社内発信したり…等、現在行っている仕事内容・取り組みに良い意味で批判的になりながら、新たなアイデアを発信し、自分自身もその変化を楽しめる人が活躍しています。

（２）目標達成に向けて粘り強く行動できる
こちらは社会人に限った話ではなく、大学生の方にも通じる話でしょうか？これまでの人生で思い通りに事が進まないこと、失敗するという経験をしている人も少なくないでしょう。

ただ、そういった状況に遭遇した際に、「上手くいかないからもう諦めてしまおう」、「新たに挑戦するのはやめておこう」というような歩みを止めてしまうのではなく、「失敗も成功するための1つのプロセスだ」、「この壁を乗り越えたら今よりも自分は更に成長できる」と起きた事象をポジティブに捉えて行動しづけられる人こそが、諦めてしまった人には見えない世界を見ることができます。だからこそ、一歩踏み出し続けることでしか見えない景色があり、チャンスをつかみ取れる可能性も高まっていくのでしょう。ネオマーケティングでも、上手くいかないことがあっても歩みをやめないメンバーがいち早く活躍しています。

（３）受け身思考ではなく、主体的に行動できる
ネオマーケティングでは、多くの社員の共通点として、（２）の要素にもあるように、何事にも一所懸命に取り組む姿勢があります。特に早く活躍している人たちは、与えられた仕事をただやるのではなく、「もっと良くできる方法はないか？」と常に考え、自分から率先して行動している人が多いです。

このような姿勢を持っている社員は、入社後の研修に関しても、研修を「ただ受ける」という意識や姿勢ではなく、研修で「〇〇は絶対に理解する」、「今後の業務にこの研修の何が生かせるのか」、「この業務で今後自分は何をしていけばいいのか、何が足らないのか」ということを考えていきながら研修に参加し、「自分のスキルが足りていない場合には先輩にアドバイスを聞きに行ったり、という行動が自然と出来ています。これらはあくまで代表例ですが、上記３点を網羅出来ているメンバーは、社内の中でも特に早い段階から成長を遂げ、活躍しています。

⑤まとめ

いかがでしたでしょうか？

本記事では、私たちネオマーケティングの入社後の仕事内容や成長スピードをご紹介しました。

「若手から活躍できる環境で仕事をしたい」、「早くからスキルアップして成長していきたい」。そんな思いを持つ方に、ネオマーケティングはぴったりの環境です。少しでも気になった方は、ぜひ採用ページからエントリーしてみてください！あなたとお会いできるのを楽しみにしています。