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教育制度
弊社で働く社員には、仕事を通じて自己成長していただきたいと思っています。
そのために、年次や役職に関わらず、自分がやりたいと思った案件にチャレンジできる環境があります。
また、社内にはイノベーションを推奨する文化が浸透しており、既存のやり方に捉われない画期的な業務改善などの意見も歓迎しています。
当社の新人研修制度では座学やロールプレイングを通じてビジネスマナーや業界知識を体系的に学びます。配属先ごとのOJTも組み合わせることで、実務を通じたスキル習得を促進します。
さらに、初年度からキャリア面談を実施し、将来的な目標や適性を踏まえて段階的に職務を拡張できる仕組みが特徴です。
当社ではキャリアステージや配属先に応じた研修を設け、継続的なスキルアップを支援しています。新人から管理職まで、階層別研修や部署別研修を実施し、段階的に成長できる環境を整えました。
情報セキュリティ研修、インサイダー取引研修といった全社員向けものはもちろん、管理職向けのチームマネジメントやコンプライアンスを学ぶカリキュラムも用意しています。
※ その他、社外セミナー参加費を部署ごとに予算取りしています。
CAREER UP TRAINING
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